Нормы температуры на рабочем месте. Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Итак, биткоин продолжает падать, рубль колеблется, нефть растет. Это из глобального, поэтому интересует не каждого. А что волнует большинство? В рейтинге запросов, который составил Яндекс в соответствии с тем, что спрашивали жители Иркутска , значится и нападение на школу в Перми и в Бурятии , и фильм «Движение вверх». Но главное - погода. С 19 января в Иркутске к ночи давит под минус 40 . И всех интересует… при какой температуре можно не ходить на работу зимой.

Дворникам в Иркутске разрешили работать по 15 минут

Невероятно, но факт! Дворники своего добились! Мелькнет работник в оранжевой жилетке в густом морозном тумане с лопатой в руках и вот – уже его не видно. Пятнадцать минут минуло – пора в тепло. Отогреется, чайку выпьет – можно снова ненадолго выглянуть на обслуживаемую территорию. А все потому, что в Иркутске слишком холодно, а среди таких работников большинство – выходцы из Средней Азии .

Дворники будут чистить от снега подходы к подъездам и убирать крупный мусор, - сократили список их обязанностей до "минимального минимума" в Содружестве ЖКХ .

Пешеходные дорожки возле домов, проезжая часть внутридомовой территории отныне от снега не чистятся. До лучших времен, то есть до потепления.

На самом деле все уступки и особые меры, которые выбили для себя иркутские дворники – по закону.

При какой температуре можно не ходить на работу зимой

Вот вы усмехаетесь, и может даже, плечами пожимаете – как это, не ходить на работу зимой в мороз , а есть в этом смысл? И даже статья 109 ТК РФ , которая и регулирует этот вопрос.

Если вы находитесь все время на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, а на улице мороз, руководство компаний должно пойти людям навстречу. При экстремально низких температурах должна прекратиться работа в строительстве , на газо- и нефтедобывающих предприятиях. Как вариант – персоналу необходимо предоставлять возможность зайти для обогрева в тепло, работать с перерывами, которые обязательно включаются в рабочее время.

Какую температуру считают экстремальной? Если нет особого ветра: -35, если погода ветреная -30. Ограничения необходимы не только потому, что закон этого требует или о людях надо заботиться. А исходя из элементарного здравого смысла. Огромное количество трагедий и ЧП на рабочем месте происходит по той причине, что замерзший работник решил развести костер, чтобы согреться. И полыхнуло.

По правилам, бытовка для рабочих не просто должна быть теплой, там устанавливают специальные обогреватели для рук и ног, температура которых должна 35 - 40 C.

Отдельные правила существуют для водителей-дальнобойщиков. В серьезных компаниях на Крайнем Севере без разговоров увольняют работников, которые не взяли в рейс запасную пару теплой обуви, телефон с зарядкой. Никому не нужны трагедии на производстве, за которые потом придется отвечать.

А если холодно?

Все знают - в павильонах на многочисленных торговых, оптовых базах, строительных рынках отопления частенько в принципе нет. Продавцы сидят у обогревателей, а много от них толка, когда «за бортом» - 40? Да и в обычном офисе вас может настигнуть холодрыга. При какой температуре в этом случае можно не ходить на работу зимой? Пожалуй что, ограничений нет. Однако, если отопление едва работает, у работодателя можно потребовать сократить рабочий день.

Какая температура должна быть в помещении?

На этот счет есть конкретные нормы СанПиН (СанПиН 2.2.4.548-96), в зависимости от того, какая у вас деятельность. Итак

1а – работа за столом (руководители, офисные сотрудники, швеи и т.д.). Температура +22 С - +24 С.

1б – работа стоят, «на ногах» (продавцы). Температура +21С - +23 С.

2а – во время работы приходится ходить (библиотекари, экскурсоводы). Температура +19 С - +21 С.

2б – приходится не только ходить, но и переносить тяжести до 10 кг.(рабочие заводов). Температура +17 С - +19 С.

3 – во время работы приходится заниматься тяжелым физическим трудом (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С - +18 С.

КСТАТИ

Если температура на рабочем месте на 1 градус ниже нормы, уходите со службы на 1 час раньше. А если, в результате коммунальных аварий или проблем с отоплением, в офисе +12 С и ниже - работа прекращается, простой оплачивается в размере не менее двух третей от тарифа.

А В ЭТО ВРЕМЯ

ЗВОНОК В ГИДРОМЕТЦЕНТР

Когда же уйдут холода?

В самом деле. Надоело кутаться с ног до головы , бежать на остановку, как на передовую и ломать голову над вопросом – при какой температуре зимой можно не ходить на работу?.

Увы, холодный фронт у нас надолго, - расстроил нас начальник отдела агрометеорологических прогнозов иркутского Гидрометцентра Владимир Гонтарь. - Среднесуточная температура по-прежнему на 7-10 градусов ниже нормы. Правда, такого сильного холода как в выходные мы уже не ожидаем: на термометре ночью будет - 30, -32, днем -22, -27 .

Одно но. «День» в Сибири зимой – от силы два часа, с двух до четырех.

Вот 28 января, в воскресенье, немного потеплеет. Днем будет всего -16, -18. Довольно комфортно по сравнению с последними днями. Но ненадолго, ибо 31 января снова ожидается холодный фронт. Зима, однако!

Новогодние каникулы закончились, и пора уже привыкать к рабочему ритму. Работать мы, конечно, будем. Но все же приятно знать, что существует немало уважительных и, главное, законных поводов остаться дома.

Праздники и выходные

По сравнению с другими странами в России слишком много праздничных дней. В этом году 118 дней будут выходными и праздничными. То есть каждый третий день мы, фактически, отдыхаем. Ближайший праздничный день - 23 февраля. Хотя еще несколько лет назад это был обычный рабочий день. Эмансипация налицо! Для сравнения в прошлом году «красных дней» в календаре было 116. Кстати, если вы работали в выходной или праздничный дней по инициативе руководства, то имеете право попросить день отгула. Или получить денежную компенсацию. За работу в выходной и праздничный день полагается двойной оклад.

Законный отпуск

Согласно трудовому законодательству, в большинстве случаев предусмотрен стандартный отпуск в 28 дней. Если вы работаете на вредном производстве, вам могут полагаться дополнительно 12 дней. Многие грамотно их разбивают. Например, берут трехдневные праздничные дни (когда один день переносится, как правило, на предыдущую субботу) и несколько дней до и после праздников. Таким образом, у вас получается неделя. Это законно, но в некоторых фирмах не поощряется отделом кадров. Так как желающих, помимо вас, очень много. Если вы часто задерживаетесь на работе, имеет смысл заглянуть в свой трудовой договор. Если в нем прописано, что у вас официально ненормированный рабочий день (например, подобная практика распространена в консалтинге или крупных иностранных фирмах), вам полагается дополнительно три отпускных дня.

Нелетная погода

Помните, как в детстве зимой вы с трепетом слушали радио? И услышав заветную фразу про сильные морозы, с чистым сердцем не шли в школу (зато шли на каток). Во взрослой жизни о нас позаботился Санэпиднадзор. Согласно санитарным правилам и нормам, для каждой профессии есть свои температурные нормы. Так, если вы офисный работник, то температура варьируется от +22 до + 24 градусов Цельсия. Отклонение от этих показателей, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения, сокращают рабочий день. Если в вашем офисе температура не выше +18 градусов, рабочий день вместо восьми часов должен длиться всего шесть. Если температура ниже +12 - можно с чистой совестью разворачиваться прямо с порога и отправляться домой. Согласно статье 157 Трудового кодекса, за подобный вынужденный прогул вам все равно положена зарплата.

Но, как это часто бывает, тут есть немаловажный нюанс. В вашем трудовом договоре температурные нормы могут быть другие. Имейте это в виду. Предположим, ваш трудовой договор не идет вразрез с нормами Санэпиднадзора. И рабочий день законно (!) у вас сокращенный. А если работодатель против? Лично вы будете вступать в конфликт с работодателем? Также сомнительно, что работодатель с радостью отпустит вас домой, как только грянут серьезные холода. Поэтому… одевайтесь теплее.

Если вы работаете на открытом воздухе, статья 109 ТК РФ предусматривает при низких температурах специальные перерывы для обогрева. Эти перерывы включаются в общее рабочее время. Узнать больше можно в нормативно-правовых актах и в вашем трудовом договоре, а также в документе Санэпиднадзора «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Если температура воздуха превышает +28 градусов, то продолжительность рабочего дня сокращается на час за каждые полградуса. Поэтому, если летом температура в офисе составляет +32,5 градуса, на работу можно не ходить. Кстати, в Португалии в ненастную погоду можно абсолютно законно остаться дома.

Загс

Если вы собираетесь замуж, вам положены до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Однако (на свое усмотрение) начальство может оплатить эти дни. Вашему жениху также положены дни отпуска. Согласно 128 статье ТК РФ «работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней».

Мой ребенок

Не списывайте со счетов возможность уйти в декрет. Декретный отпуск - это минимум 70 дней отдыха (если первые роды) до рождения ребенка. Затем - 70 дней после при благополучных родах одного ребенка. При наличии двойни - это уже 110 дней! А дальше - отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится год.

Сессия

Если вы работаете и учитесь одновременно, то можете воспользоваться учебным отпуском. Учебный отпуск распространяется только на студентов государственных вузов и только официально трудоустроенных. Имейте в виду, что это дополнительный отпуск. Обычный отпуск вам также полагается. Согласно 173 статье ТК РФ, первокурсникам и второкурсникам полагается во время сессии 40 дней, начиная с третьего курса - 50 дней. Для написания дипломной работы предусмотрено 4 месяца, а для сдачи государственных экзаменов - месяц. К сожалению, зачастую работодатели не горят желанием брать на работу студентов.

Праздничное новшество

В прошлом году депутаты предложили сделать день рождения официально выходным днем (оплачиваемым). Учитывая, что многие пытаются взять отгул в этот день, это здравое предложение. По мнению слуг закона, если у сотрудника день рождения, это сбивает весь рабочий процесс, возникает излишняя суета, а то и пьянство. В законопроекте предлагалось следующее решение: если вы решили взять «законный» выходной в день своего рождения, будьте добры выйти на работу в один из дней новогодних каникул. Более того, депутаты предлагали даже конкретный день, когда нужно выйти на работу - 5 января. Судьба этого законопроекта пока неясна. Что ж, поживем - увидим.

Незаконно, но действенно

Личная просьба. Если вам нужен день отдыха, поговорите с начальством о том, что вы будете приходить в течение недели на работу на час раньше. А потом возьмете выходной. Скорее всего, вам пойдут навстречу.

Уважительные причины. Трудовой кодекс предусматривает неявку на работу по уважительным причинам. Но не всегда трактует, какие именно причины являются уважительными, а какие нет. Предположим, ваш муж отвозил вас в роддом и поэтому не явился на работу. Это уважительная причина или нет? Ответ на этот вопрос может знать только работодатель. Учитывайте это, когда отпрашиваетесь с работы.

Наши советы:

Прочитайте свой трудовой договор. Возможно, в нем имеются пункты, за которые можно зацепиться. Например, есть организации, в которых раз в месяц можно брать лишний выходной, причем в любой рабочий день. Почему бы не воспользоваться таким подарком судьбы?

Во многих компаниях распространен так называемый day off. Вы не приходите на работу, но обязуетесь работать дома. Все рабочие дела, включая деловую переписку и телефонные звонки, остаются в вашей компетенции.

Если вам нужно уйти с работы, сошлитесь на встречу с клиентом. При этом не забудьте поговорить с клиентом хотя бы по телефону, ведь руководство спросит вас об итогах переговоров.

Факт, что в крепкие морозы детей можно не водить в школу и в детский сад, известен практически всем родителям. Но мало кто знает, что аномально низкие температуры также являются основанием для сокращения рабочего дня или полной его отмены. Подробнее рассказываем в нашей рубрике "Вопрос-ответ".

Когда работа на улице должна быть приостановлена?

Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ. Критической считается температура -25...- 30 С, если ветер не превышает трех баллов, а также если столбик термометра показывает отметку в -35 градусов даже без ветра.

При температуре -25°С с ветром более трех баллов или температуре -30 без ветра работа каменщиков прекращается. Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трех баллов или температуре -35°С без ветра. На деле эти правила работодателями редко соблюдаются.

При низких температурах нормой закона также предусмотрены дополнительные перерывы для обогрева, которые включаются в общее рабочее время. Количество таких перерывов и их срок должно определить руководство.

Необходимо отметить, что для этих целей в помещениях в обязательном порядке должны быть установлены обогреватели для рук и ног, в самом месте обогрева должно быть минимум +21 градус. Обогрев в теплом помещении без таких отопительных приборов и уж тем более у костров является прямым нарушением закона.

При этом законодательство не содержит норм, предписывающих доплачивать за работу на морозе.

Что насчет офисных работников?

Здесь тоже есть определенные нюансы относительно температуры, но они напрямую связаны со спецификой занятости.

Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Согласно документу, те, кто работает в помещениях, условно разделяются на пять категорий:

* 1а – сидячая работа (управленцы, офисные работники, рабочие в швейных цехах и т.д.). Температура +22 С... +24 С.

* 1б – рабочий день на ногах (продавцы-консультанты). Температура +21С... +23 С.

* 2а – работа предполагает некоторое физическое напряжение (экскурсоводы). Температура +19 С... +21 С.

* 2б – физическая работа, связанная с ходьбой и переносом тяжестей до десяти килограммов (рабочие заводов). Температура +17 С... +19 С.

* 3 – тяжелый физический труд (грузчики, кузнецы, литейщики). Температура + 16 С... +18 С.

Если температурный режим на работе не соблюдается, сотрудник вправе требовать сокращения рабочего дня. Если столбик термометра показывает на один градус меньше нормы, рабочее время должно быть меньше на один час. Если в помещении холоднее чем 12 градусов, рабочий день должен быть полностью отменен. При этом сотруднику работодатель обязан оплатить простой в размере не менее двух третей от тарифной ставки.

Напомните, когда детей можно не водить в школу

Занятия в школах и детских садах даже в морозы не отменяют, но родители в холода имеют право не водить детей в эти учреждения. Пропуском по уважительной причине для учеников начальной школы являются морозы -25 градусов и ниже.

Температура воздуха при которой не идут в школу, на работу, в детский сад 06.09.2017 11:02

Зима в большинстве регионов России суровая и морозная. Низкие температуры - это законный повод не ходить в школу, в детский сад, на работу. Если местные власти принимают решение об освобождении школьников от занятий, то ребёнок на официальных основаниях может отдыхать от учёбы.

При какой температуре воздуха дети не ходят в школу

В Центральном, Северо-Западном, Поволжском федеральных округах при температуре воздуха:

• -25°С не учатся школьники 1-4 классов сельских школ
• -27°С — школьники 1-4 классов городских и сельских школ
• -30°С и ниже не учатся все школьники — с 1 по 11 класс

На отмену занятий в школах влияют не тольк о температура, но и сила ветра свыше 7 м/с. Обычно температурный порог отмены школьных занятий из-за ветра понижается на 2-3 градуса.

Для северных регионов страны температурные границы для отмены занятий ниже.

На Урале при:

• -25°С - -28°С — в школу не идут малыши,
• -28°С - -30°С — не учатся ученики 5-9 классов,
• -30°С - -32°С — могут не приходить старшеклассники.

В Сибири:

• -30°С - не учатся начальные классы
• -32°С и -35°С - школьники 5-9-х классов
• -35°С - -40°С - старшеклассники 10-11 классы

В Якутии:

• -40°С - ученики 1-4-х классов
• -48°С - школьники 5-9-х классов
• -50°С - старшеклассники 10-11 классов

При наступлении низких температур министерство образования регионов издаёт приказы о посещении учебных заведений в морозы.

Стоит отметить, что какой бы ни была температура на улице, в учебных классах градусник должен показывать не ниже +18 градусов. Если в здании школы холоднее, то занятия проводить нельзя. Школа должна либо оперативно принять меры, либо отпустить детей домой.

При какой температуре воздуха не ходят в детский сад

Детский сад работает при любой температуре воздуха на улице. Определённых норм для детсадов нет, родители сами решают, вести ребёнка в дошкольное заведение или нет при сильных морозах.

Согласно санитарным нормативам СанПиН 2.4.1.1249-03, при температуре воздуха ниже -15 °С и скорости ветра более 7 м/с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится вовсе при температуре воздуха ниже -15 °С и скорости ветра более 15 м/с для детей до 4 лет, а для детей 5-6 лет при температуре воздуха ниже -20 °С и скорости ветра более 15 м/с.

При какой температуре воздуха можно не выходить на работу

При экстремально низких температурах прекращается работа специалистов некоторых профессий, а также сокращается рабочий день у сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются. Работа в холодное время на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьёй 109 Трудового кодекса РФ.

Работа каменщиков, монтажников и стропальщиков прекращается при температуре -25°С с ветром более трёх баллов или температуре -30 °С без ветра.

Работа представителей других профессий, связанных с пребыванием на открытом воздухе, прекращается при температуре -27°С с ветром более трёх баллов или температуре -35°С без ветра.

Для офисных работников погодные условия, согласно законодательству, на работу не влияют. Во внимание берётся лишь температура на рабочем месте. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудника? Подобным вопросом, безусловно, должен задаваться любой руководитель, стремящийся заботиться о своих подчиненных и увеличивать ежемесячную выручку. К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, к примеру, на предприятиях как мелких, так и крупных, нередко игнорируются нормы температуры на рабочем месте. При этом необходимо учитывать тот факт, что далеко не каждый сотрудник сможет полноценно трудиться, замерзая или мучаясь от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы регулирующие такие показатели? Да, имеются. Это нормы СанПин по температуре на рабочем месте. Приведенные в них регламенты распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размеров фирмы и ее государственной принадлежности).

Всю информацию в нормах можно подразделить на два основных блока: температурные рекомендации для различной категории сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.

Как защитить себя на рабочем месте?

Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками. Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений. Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права. Однако не стоит переусердствовать в своем желании отдохнуть от работы, вполне вероятно, что начальство предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон без его нарушения?

Свои лазейки и обходы существуют и у руководства. Все дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать сотрудника домой пораньше при некомфортных чтобы соблюсти закон. Он может предпринять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в помещении с более приемлемыми для отдыха условиями.
• Перевести работников в другое помещение, отвечающее предъявляемым требованиям.

температура на рабочем месте летом

Безусловно, больше всего нормы температуры на рабочем месте волнуют офисных сотрудников, а вот с чем связана такая тенденция сказать сложно. Необходимо отметить тот факт, что менеджеры, секретари и другие сотрудники интеллектуального труда относятся к категории тружеников с незначительными физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная для них температура должна колебаться в диапазоне от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов тепла. Любое отклонении от установленных цифр должно приводить к сокращению времени рабочего дня. Схема уменьшения выглядит следующим образом:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения трудовых обязанностей в офисе сокращается до температуры в 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных трудится разрешено не более одного часа. При приведенной работы и вовсе требуется отменить или перенести в другое помещение.

температура зимой

Необходимо отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации даже более опасны, однако встречаются намного реже). Какова же минимальная допустимая норма температуры на рабочем месте? Для начала обговорим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных сотрудников. Количество рабочих часов для них начинает сокращаться от 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7-часовой;
• 18 градусов — 6-часовой;
• 17 градусов — 5-часовой и так далее.

Финальная отметка в 13 градусов тепла подразумевает труд офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях работы требуется отменить вовсе.

Необходимо отметить, что приведенные нормы распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, для социальных объектов требования также существуют, но немного отличаются. Например, рекомендованная температура для поликлиник составляет порядка 20-22 градусов.

Классификация всех профессий

Нормы СанПин по температуре на рабочем месте отличаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, из которых две также подразделяются на дополнительные подгруппы:

• 1а. Энергозатраты до 139 Вт. Незначительная физическая нагрузка, выполнение трудовых обязанностей в сидячем положении.
• 1б. Энергозатраты от 140 до 174 Вт. Незначительное физическое напряжение при выполнении обязанностей, которые могут осуществляться как сидя, так и стоя.
• 2а. Энергозатраты от 175 Вт до 232 Вт. Умеренное физическое напряжение, необходимость регулярного хождения, перемещения грузов весом до 1 кг в положении сидя.
• 2б. Энергозатраты 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
• 3. Энергозатраты от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительных сил и отдачи. Заключается в ходьбе, переноске крупных грузов.

Не стоит считать, что чем выше категория сотрудника, тем щепетильнее должны соблюдаться нормы температуры на рабочем месте летом и в зимнее время года. На самом деле закон требует защищать каждого человека весьма тщательно. Более того, люди, занимающиеся активным физическим трудом, намного проще переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от совершаемых усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать в том случае, если нормы температуры на рабочем месте нарушены, а руководство продолжает заставлять сотрудников трудиться? При таком раскладе время, выходящее за границу приведенного в законах, можно считать переработкой. А переработка, как известно, должна оплачиваться в двойном размере.

Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.

Помимо свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель? Самое простое - обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей. Куда страшнее для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может продлиться вплоть до 90 дней. Чтобы избежать наказания необходимо либо улучшить существующие условия, либо сотрудника до необходимой в этом случае нормы.

Как устранить нарушения?

Каким образом можно достигнуть необходимой нормы температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственным эффективным способом решения этого вопроса является установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне. Никакие открытые окна и сквозняки не помогут создать комфортных условий в жару, а лишь обеспечат перегонку нагретого воздуха из помещения в помещение. Еще одним минусом такого способа являются высокие риски простудных заболеваний среди лиц, находящихся в помещении.

Что касается необходимости повышения температуры воздуха, то наиболее целесообразным является использование центральной отопительной системы.